勞動關系的基本內容有哪些？勞動關系仲裁申請書模板怎么寫？
來源：法律法制網
時間：2023-07-04 16:34:40
勞動關系的基本內容：
主體：用人單位(法人);勞動者;工會
客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物
內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務
勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他
勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。
用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。
用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。
勞動關系仲裁申請書模板：
事實勞動關系仲裁申請書，包括申請人和被申請人的基本信息。申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。事實與理由。特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。申請人簽字，日期。
xx仲裁申請書
申請人：
被申請人：
注冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。
事實和理由：
……
xx勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
時間：
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勞動關系的基本內容有哪些？勞動關系仲裁申請書模板怎么寫？
勞動關系的基本內容：主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔
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關于用人單位性質有幾種分類？事實勞動關系有幾種情形？
用人單位性質分類可分為：1)國有企業勞動關系。2)集體企業勞動關系。3)三資企業勞動關系。4)私營企業勞動關系等等。事實勞動關系一般有以下
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勞動關系規范程度分為幾種？用人單位存在事實勞動關系怎樣證明？
勞動關系規范程度可分為：1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以
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正確處理企業勞動關系遵循原則有哪些？勞動關系有哪些實際問題？
正確處理企業勞動關系應遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預防為主。勞動關系的實
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